Суд ЕС постановил, что работодатели могут запрещать ношение хиджабов

Европейский суд вынес решение по делам двух женщин, работавших в Бельгии и во Франции, которые были уволены за отказ снять хиджабы.

Как сообщает агентство Bloomberg, суд постановил, что внутренняя норма предприятия, которая запрещает видимое ношение любых политических, философских или религиозных вещей не является прямой дискриминацией, а внедрение нейтрального дресс-кода соответствует закону.

Таким образом, судебная инстанция подтвердила, что компании могут запрещать ношение хиджабов на рабочем месте.

На сегодняшний день в Суде ЕС зафиксированы два случая, когда причиной увольнения девушек послужило ношение хиджаба.

Контракт одной девушки из Франции, сотрудницы IT-компании, был расторгнут в 2009 году из-за отказа снимать платок во время общения с клиентами.

Вторая, мусульманка из Бельгии, была уволена с должности администратора охранной фирмы за ношение хиджаба, хотя проработала в этой должности около трех лет.