Столичных актеров простимулируют активнее искать роли
Московские депутаты обсудят возможность перехода на обязательную контрактную систему отношений с творческими работниками, сообщил «Известиям» председатель комиссии Мосгордумы по культуре и массовым коммуникациям Евгений Герасимов. По словам депутата, внедрение временных контрактов позволит включать в жизнь театра актеров, с которыми заключены бессрочные договоры, но которые долгое время отказываются от ролей в спектаклях, при этом получая зарплату. Чтобы четко прописать обязанности артистов и не ущемить в правах наименее защищенные категории актеров, потребуется внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ.
Как пояснил Герасимов, в первую очередь нововведение должно коснуться сотрудников, с которыми ранее были заключены бессрочные договоры и которые «практически не появляются на рабочем месте»:
— Есть актеры, которые числятся штатными единицами, получают зарплату, но от ролей они постоянно отказываются. С такими сотрудниками, по инициативе руководства театров, может заключаться временный, например, пятилетний контракт, который может быть не продлен, если за это время они не сыграли ни одной роли.
Герасимов подчеркнул, что артистов, «злоупотребляющих бессрочным договором», стоит отделять от их заслуженных коллег, «которые создали имя и имидж театру, пусть даже и редко в него заходят». Для этой категории следует «крайне внимательно и тактично прописать социальные гарантии, потому что люди старшего возраста могут и не найти работу в другом театре».
По словам художественного руководителя театра «Ленком» Марка Захарова, переход на контрактную систему будет сложно реализовать из-за нестыковок с федеральным законодательством:
— Сейчас, например, артиста нельзя отправить на пенсию, если он этого не хочет. У нас в театре мало кто уклоняется от ролей, это единичные случаи. Бывает так, что в постановке задействовано два состава и в какой-то момент и я, и актер понимаем, что играть будет не он. Тогда мы договариваемся, что артист пока не будет ходить на репетиции. И даже если я понимаю, что он не будет задействован долгое время или вообще мне не подходит по каким-то причинам, я обговариваю это, но никогда не увольняю.
Захаров отметил, что в «Ленкоме» многие актеры работают по контракту, который через год или два продлевается автоматически, без переаттестаций или конкурсов.
— Переаттестация сама по себе несет негативную энергию. У нас артисты больше, чем в Европе, привязаны и к своему театру, и к своему городу. Скажем, в Польше, если у вас не получается работать в Варшаве, вы можете играть в Кракове, при этом не меняя места жительства. В России расстояния совсем другие, и совмещать работу в региональном театре с жизнью в Москве практически невозможно, — заключил режиссер.
Актриса, художественный руководитель театра «Модернъ» Светлана Врагова считает, что переход на контрактную систему нужно отложить примерно на пять лет:
— Сейчас у нас не та ситуация в театрах, надо дождаться, когда пройдет кризис и вырастет социальная обеспеченность пенсий. У меня новый театр с новой системой, и актеры работают по контракту, но они пришли ко мне 23-летними. В старых театрах все по-другому, там работают признанные мастера. У них, естественно, бывают периоды застоя, но это не значит, что их надо выгонять из театра.
Врагова отметила, что в театрах нет возможности перевести на контракт технический персонал, а это как раз необходимо:
— По Трудовому кодексу эти люди идут в штат, и даже когда их работа не устраивает руководство, уволить их сложно. В то же время худрука как руководителя организации департамент культуры может уволить в любой момент, сославшись на 278-ю статью ТК.
