Городу обещают голод — кадровый
Несмотря на активное привлечение к работе иностранцев, петербургские предприятия испытывают острый дефицит рабочей силы. В городе, отмечают рекрутеры, не хватает специалистов самых разных профессий и квалификаций: рабочих, инженеров, топ-менеджеров. Причем чиновники из Смольного обещают предприятиям кадровый голод еще как минимум на протяжении пяти лет.
— Дефицит рабочей силы происходит оттого, что у нас не выстроен рынок труда, — заявил глава городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко. — Нет никаких гарантий, что в ближайшие годы ситуация изменится. Цельной программы профориентации в городе нет, а молодежи ведь кто-то должен объяснить, что не стоит всем идти в театральный вуз или учиться на юриста. Правда, данных, где их будут ждать через пять лет, тоже нет.
Получается, что число вакансий на предприятиях растет, а откликов на них становится все меньше. Формально безработицы в городе нет, ее уровень оценивается в 0,4%. В то же время, по данным комитета по труду и занятости, из 2 млн 680 тыс. работающих каждый пятый ежегодно меняет место работы. Причем ищет новую должность в среднем около пяти месяцев.
— В это время безработный не получает зарплату и не платит налоги, что плохо для бюджета города — по сути, это скрытая безработица, — подчеркнул Чернейко.
Нехватку кадров усугубляет недовольство работодателей уровнем подготовки специалистов. Впрочем, в этом они и сами виноваты.
— С 2011 года всем работодателям — в законодательном порядке — разрешено вносить коррективы в учебные планы и участвовать в аттестации выпускников, пока они эту возможность не используют, — сообщила проректор Санкт-Петербургского государственного университета Екатерина Бабелюк. — Очень редко компании заключают договоры с вузами на организацию практик и стажировок. На наши предложения обычно отвечают, чтобы мы посылали студентов на практику, но без всяких бумаг и обязательств.
Все же некоторые заводы пытаются строить программы по обеспечению их кадрами. Пивоваренная компания «Балтика», например, студентов на стажировки охотно принимает. Именно после таких практик, считают здесь, молодые специалисты закрепляются на заводе. А вот кампания пивоваров по набору инженеров, которую они провели в 10 городах России, где есть предприятия «Балтики», оказалась куда менее эффективной. Из 600 человек, откликнувшихся на предложение о приеме, взяли на работу 40, а в Петербурге — только 4.
По другой схеме ищут подходящих работников на вагоностроительный завод, который в январе 2012 года открылся в Тихвине.
— Мы сразу поняли, что заманивать людей из Петербурга бесполезно, — рассказала директор по персоналу предприятия Марина Минько. — Стали привлекать работников с Поволжья, из городов центральной России. Решили оплачивать проездные билеты, выдавать подъемные. Кроме того, завод инвестировал 6 млрд рублей в постройку жилья. Разработали программы софинансирования, ипотеку. Мне и в голову не приходило привлекать граждан других стран — мы работаем на Россию.
Для трудоустройства петербуржцев Тихвин действительно расположен далековато — до него более 200 километров. Но мобильность горожан явно выросла. По данным рекрутингового портала HeadHunter, до 10% петербуржцев, ищущих работу, хотели бы отправиться на заработки в Москву, 6% — в Ленинградскую область, 2% — в Сочи или на Украину. При этом 89% специалистов сферы информационных технологий рассматривают возможность устроиться за границей, а каждый четвертый предпринимает для этого конкретные шаги. Однако чиновники торопиться с отъездом за границу не рекомендуют.
— Через два-три года зарплата специалистов в России сравняется со среднемировой, — оптимистично и уверенно заявил Дмитрий Чернейко. Однако на просьбу «Известий» обосновать этот прогноз глава комитета не откликнулся, ограничившись общими рассуждениями о перспективах рынка труда.
