Мэрия создает единую базу чиновничьих вакансий
Поступить на госслужбу в столичную мэрию теперь станет проще. Власти города приступили к созданию Единой автоматизированной информационной системы управления кадрами правительства Москвы. В этом году на нее будет потрачено около 75 млн рублей. Об этом рассказал «Известиям» источник в московской мэрии.
Система будет хранить и в режиме реального времени обновлять всю информацию о требующихся городу специалистах, уже занятых должностях и полномочиях чиновников всех гражданских столичных ведомств — от районных управ до департаментов. С ее помощью любой соискатель сможет найти себе место госслужащего, соответствующее его компетенции, и отправить заявку на участие в конкурсе на замещение вакансии.
Новая база в том числе поможет сформировать кадровый резерв, а также вычислить, кому из чиновников пора пройти переподготовку или отправиться на стажировку, и подобрать учебную программу. Заказ на создание системы уже опубликован на сайте госзакупок.
Эксперты уверены в том, что новая база должна также информировать соискателей и уже работающих чиновников города о карьерных перспективах.
«Было бы хорошо, если бы система с помощью инфографики наглядно показывала госслужащему, где именно он сейчас находится на карьерной лестнице, каковы реальные возможности роста, какие компетенции ему нужны, чтобы занять более высокую должность, и где именно можно получить недостающие знания», — заявил консультант практики «Государство и некоммерческий сектор» консалтинговой компании Ward Howell Илья Брейман. По его словам, сейчас желающий поступить на госслужбу вынужден искать информацию о вакансиях на сайтах различных ведомств.
Руководитель проекта «Кадровый резерв — профессиональная команда страны» Юрий Котлер уверен, что система будет эффективной, только если исключить возможность подтасовки результатов конкурсов чиновниками на местах. «База также может стать эффективной альтернативой системе дублеров правительства Москвы, которая не оправдала себя, так как не смогла исключить человеческий фактор», — добавил эксперт. По его словам, на практике далеко не все действующие чиновники оказались готовы предлагать должности резерву молодежного правительства.
Эксперты также надеются на то, что с началом работы единой кадровой базы госслужбы Москвы ощутят приток свежей крови. «В настоящее время чиновничий аппарат похож на закрытую корпорацию, в ведомства зачастую берут на службу «своих» людей, в том числе и родственников, — заявил юрисконсульт фонда «Институт экономики города» Дмитрий Гордеев. — Прозрачность должна помочь «разбавить» келейность в системе управления городом».
Как уже писали «Известия», с 2012 года оценивать компетенцию будущих чиновников также начнут с помощью деловых игр. Для этого управление госслужбы и кадров столичного правительства намерено внедрить методику так называемых ассесмент-центров. Соответствующий пункт содержится в городской программе «Открытое правительство» на 2012–2016 годы.
