Работодателей пугают «черным списком»
Предприятия и организации, допустившие незаконное увольнение работников, будут вносить в специальный реестр. Такое постановление на днях подписал губернатор Петербурга. Работодателей, попавших в «черный список», лишат государственной поддержки.
Ничего нового Полтавченко, впрочем, не изобрел. Он просто реанимировал закон, подписанный его предшественницей Валентиной Матвиенко еще два года назад — в январе 2010 года. Документ так и назывался — «О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)», но к его исполнению до сих пор так и не приступали.
Теперь дело должно продвинуться, так как своим постановлением Полтавченко конкретизировал многие пункты закона. Включить в реестр работодателя должны в течение 7 дней со дня незаконного увольнения. «Черный список» обязательно будет доступен для СМИ и просто интересующихся: его разместят в интернете. А главное, губернатор назвал конкретного исполнителя: вести учет проштрафившихся будут специалисты городского комитета по труду и занятости населения. «Известия» поинтересовались в комитете, как будет составляться реестр.
— Для включения в реестр какого-либо предприятия потребуется постановление суда и личное заявление работника, — сообщила начальник сектора социального партнерства комитета Елена Муниц. — А вот будут ли работники, выигравшие дело о незаконном увольнении, к нам обращаться, то есть насколько реестр будет востребован, покажет время. Оценить эффективность и сложность подобной работы можно будет не ранее чем в сентябре.
Что же касается санкций — все-таки «черный список», то работодатели, попавшие в реестр, могут быть на один год исключены из числа получателей государственной поддержки, осуществляемой за счет бюджета Петербурга. Поскольку реестр будет публиковаться, в том числе, на официальном сайте комитета, стоит учитывать и урон репутации работодателя. Хотя воспринимать реестр как собрание компромата не стоит. Разовое зачисление предприятия ни о чем не говорит. Сигналом о том, что незаконные увольнения на предприятии стали тенденцией, может служить только неоднократное попадание в список.
Тем более угодить в него непросто, а вот выйти — заметно легче. По новому закону, спустя год работодатель автоматически из списка исключается, если, конечно, случай несправедливого увольнения не повторится. И санкции для «штрафников» тоже не очень-то существенны: далеко не все предприятия получают господдержку.
А пока стать первым номером в «черном списке» недобросовестных работодателей рискует голландская пивоварня «Хейнекен».
Напомним, государственная трудовая инспекция уже вынесла предписание о снятии дисциплинарных взысканий с 25 работников завода, которых администрация наказала за участие в забастовке 15 декабря. А уволенные с пивоварни профсоюзные лидеры Виталий Морозов и Сергей Колегов, оставшиеся без работы после протестной голодовки у ворот предприятия, готовы отстаивать свою правоту в суде.
— Если по результатам предписания Гострудинспекции нас не восстановят на работе, будем подавать иск, — сказал «Известиям» Виталий Морозов. — Думаю, у нас реальные шансы выиграть дело.
