"Хозяева этих предприятий просто обналичивают активы"

В среду московские власти и профсоюзные лидеры пытались отогнать от Москвы призрак массовой безработицы. На первом в новом году заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений глава Московской федерации профсоюзов Михаил Нагайцев потребовал лишить льгот предприятия, которые отказались от участия в трехстороннем соглашении.

Три стороны - мэрия Москвы, Московская федерация профсоюзов и Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) - из года в год договариваются между собой о минимальном размере заработной платы (с 1 января 2009 года она должна составить 8300 рублей, с мая - 8500, с сентября - 8700).

А также заключают соглашение, в котором прописываются другие полезные вещи: например, работодатели обязуются не увольнять более 50 человек в месяц, не задерживать зарплату, оплачивать матерям отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет, содержать бесплатного сурдопереводчика на предприятиях со слабослышащим персоналом, выплачивать компенсацию пострадавшим на работе и многое другое.

Присоединившимися к соглашению автоматически считаются все столичные организации, которые не заявили о своем несогласии с его условиями в течение 30 дней со дня опубликования.

Пока московская экономика выглядела незыблемо, трехстороннее соглашение было скорее ритуальным документом: для мэрии он был свидетельством ее успешных попыток пробуждать социальную ответственность бизнеса, для профсоюзов - подтверждением собственной нужности, для работодателей - демонстрацией лояльности к власти. Промышленники и предприниматели охотно позволяли себя "регулировать" - учитывая, что выполнение требований соглашения не требовало особых усилий.

Теперь ситуация кардинально поменялась: в кризис многим предприятиям не до благих пожеланий - выжить бы. Прописанные в соглашении требования стали реально мешать, видимо, поэтому в адрес трехсторонней комиссии отказы от выполнения социальных договоренностей посыпались десятками - список "отказников", вывешенный на сайте Федерации профсоюзов, уже состоит из 36 пунктов. Глава федерации Михаил Нагайцев назвал руководителей таких компаний "безответственными" и призвал лишить всех преференций, поскольку, по его мнению, реальной надобности в сокращениях во многих случаях нет.

- Первая волна увольнений, когда нужно было выдавить неугодных, прошла еще в октябре-ноябре, - заявил он. - Сейчас многие управляющие по указанию хозяев предприятий просто-напросто выводят активы. На Первом шарикоподшипниковом заводе, теперь "Европодшипнике", уволить собираются 1700 человек. Говорят, мол, нет прибыли, железная дорога не покупает подшипники. На Украине такой же завод в три смены работает - а у нас людей на улицу выкидывают. Начали проверять - обнаружился посредник, который накручивает 20% стоимости... Надо проводить такого рода проверки - чтобы другим неповадно было. А тем предприятиям, которые отказались от выполнения трехстороннего соглашения, надо отменить все льготы по аренде земли, оплате воды, электричества и другие преференции, предусмотренные соглашением...

Работодатели настроены более трезво.

- У нас рынок - это не система, когда на завод могли позвонить из райкома партии и приказать: "Прекратите, а то я вам народный контроль пришлю..." - заявила председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Елена Панина. - Сегодня бизнес нельзя заставить не выводить активы, не сокращать работников, если ему невыгодно сохранять производство. Да, грубые нарушения, когда должна вмешаться прокуратура, надо пресекать. Но мы на то и трехсторонняя комиссия, чтобы находить совместные решения, иметь возможность поддержать предприятие или создать дополнительные рабочие места.

Вспомнив недобрым словом кризис 1998 года, когда экономика просела в 4 раза, Елена Панина огласила новые унылые цифры - индекс работы промышленных предприятий Москвы в январе 2009 года упал на 30% по сравнению с январем 2008-го. Относительно стабильна пищевая промышленность - ее индекс составил 90% (потерял всего 10%), зато машиностроение "ужалось" в 4 раза - до 24%, электроника и оптика (в основном это предприятия Зеленограда) - почти втрое (29%).

Людмила Швецова, глава городского комплекса социальной сферы, сыграла роль "буревестника", поделившись прогнозами относительно сокращений: ожидается, что в нынешнем году будут уволены примерно 55-60 тысяч работников, 130 тысяч - уйдут по собственному желанию из-за невыплат зарплат, 30 тысяч отправятся в неоплачиваемый отпуск, 100 тысяч перейдут на неполный рабочий день. Правда, по отношению к общему числу работающих в Москве - около 6 млн 400 тысяч - безработица ожидается на уровне 0,5%. Это, конечно, только официальная цифра.

За месяц долги по зарплате выросли в 4 раза

В столице задолженность по зарплате в период с 1 января по 1 февраля выросла почти в 4 раза - до 337,5 миллиона рублей, сообщает официальный сайт Росстата России (месяц назад эта сумма составляла 88,1 млн рублей). Это, кстати, рекордный показатель для Центрального федерального округа. Так, в Московской области работодатели задолжали меньше - "всего" 262,4 миллиона рублей (рост - 6%). В целом по стране, согласно данным ведомства, задолженность по зарплате за этот период увеличилась на 49% по сравнению с декабрем и составила почти 7 миллиардов рублей.

Ситуация в Москве настолько серьезная, что ее пообещала взять под свой контроль прокуратура. На встрече с журналистами прокурор Москвы Юрий Семин пообещал, что его сотрудники сосредоточат свои усилия "на так называемом антикризисном направлении".

- В первую очередь речь идет о защите социальных прав тех, кто страдает в связи с увольнениями и сокращениями, а также от задержки зарплаты, - заявил он. - Для этого уже используются рычаги предупредительного свойства, в том числе обращения в суд, проверка соблюдения законодательства по выплате зарплат.

"Экономический кризис не отразился на доходах наших сотрудников"

Богдан Степовой, Наталья Гранина

"Известия" связались с руководителями некоторых предприятий из черного списка профсоюзов с просьбой пояснить, какие проблемы у них возникли. Все опрошенные как один уверяют, что у них все спокойно. Зарплаты растут. Уволенных нет.

Алексей Микушко, генеральный директор ОАО "Гостиница "Украина":

- Мы даем гораздо больше социальных гарантий и выплат, чем предусмотрено трехсторонним соглашением, поэтому не видим смысла в его подписании. Средняя зарплата работников в ОАО "Гостиница "Украина" в настоящее время значительно превышает минимальный размер зарплаты, установленный трехсторонним соглашением на 2009 год. Кроме того, она ежегодно индексируется с учетом уровня инфляции. Также в ОАО "Гостиница "Украина" нет сокращений и увольнений. Более того, акционерное общество ежемесячно оказывает безвозмездную материальную помощь более чем ста москвичам - пенсионерам, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам (причем до кризиса мы платили 3 тысячи рублей каждому, сейчас - 5 тысяч). И выплаты мы делаем в период, когда гостиница не работает, так как находится на реконструкции.

В законе города Москвы "О социальном партнерстве" сказано, что "действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в Москве, не заявившие письменно в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня его опубликования". Мы, похоже, воспользовавшись этим законным правом, и попали в черный список. Теперь мы, руководствуясь Гражданским кодексом и законом "О СМИ", потребуем официального опровержения не соответствующих действительности сведений, опубликованных на сайте Московской федерации профсоюзов, так как они порочат нашу репутацию.

Иван Горбатенко, заместитель председателя объединенной профсоюзной организации ОАО "Сургутнефтегаз":

- Мы с Москвой подобных соглашений не подписывали. Да и зачем? В столице у нас совсем небольшое представительство, где работает чуть больше 20 человек. Кроме того, в "Сургутнефтегазе" действует внутренний коллективный договор, касающийся всех этих вопросов, и он неукоснительно соблюдается. "Сургутнефтегаз" чувствует себя уверенно, увольнений и проблем у нас нет.

Татьяна Соколова, сотрудница ООО "Славянская гостиница и Деловой центр":

- Мы не понимаем, почему попали в этот список. Для своих сотрудников мы делаем гораздо больше, чем предусмотрено в этом трехстороннем соглашении.

Сотрудница ООО "Бисквит", пожелавшая остаться анонимной:

- О черном списке мы не слышали. Увольнений и сокращений зарплат у нас нет - это точно, так как организация у нас небольшая.

Антон Сарайкин, менеджер по связям с прессой фабрики "Лиггетт-Дукат":

- Экономический кризис не отразился на компенсациях сотрудников фабрики "Лиггетт-Дукат". В соответствии с коллективным договором, заключенным между фабрикой и ее сотрудниками, 1 января 2009 года на "Лиггетт-Дукат" произошло плановое увеличение минимальной зарплаты примерно на 10%, до 22 270 руб. в месяц. Более того, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, на "Лиггетт-Дукате" в 2009 году также планируется увеличение численности персонала производственных подразделений.

Предприятие компенсирует обеды всем сотрудникам, а также обеспечивает дополнительными социальными гарантиями. В частности, компания полностью оплачивает добровольное медицинское страхование работников и частично - членов их семей. На всех предприятиях Japan Tobacco International в России также действует корпоративная пенсионная программа, которая подразумевает ежемесячные отчисления денежных средств на счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде.