Уроки экономии
Россияне пугают себя безработицей: пессимистично настроены 43% граждан
Экономический кризис все заметнее бьет по карману. Вспомнив народную мудрость "не до жиру, быть бы живу", столичные фирмы урезают бонусы для сотрудников: сокращают корпоративные медицинские страховки, перестают компенсировать расходы на мобильные телефоны, обеды, транспорт, экономят на командировках.
- Мой муж работает в крупной IT-компании, - рассказывает Ольга Александрова. - У них на фирме начали срываться проекты, у заказчиков нет денег. Народ не сокращают, зарплату сотрудникам пока не урезают, но пояса затянули. Если раньше сотрудники в случае командировок могли покупать билеты на самолет в бизнес-класс, сейчас им оплачивают только эконом, такси пользоваться не разрешают - только за свой счет. И премию годовую, скорее всего, им не дадут. А она у них всегда была хорошей - в размере двух-трех месячных окладов.
По словам Олега Михайлова, сотрудника фирмы, торгующей строительной техникой, у них в конторе "затишье перед бурей". Еще в начале октября начальство намекнуло, что грядут большие сокращения. За последние три месяца не было продано ни одного строительного крана, хотя раньше их расхватывали как горячие пирожки. Под предлогом того, что нечем платить зарплату, сначала всем сотрудникам сократили расходы на мобильную связь (а у некоторых и вовсе отобрали корпоративные телефоны). Специфика работы предусматривает круглосуточную связь с заказчиками, большинство которых из дальних российских регионов. Теперь переговоры приходится оплачивать из собственного кармана - а это 4-5 тысяч рублей в месяц минимум. К тому же перестали компенсировать стоимость бензина для поездок на личном автомобиле по служебным делам.
- Люди, конечно, недовольны, - вздыхает Олег. - А что сделаешь? Нам руководство заявило: хотите остаться - работайте по 12 часов. Вот народ и пашет как проклятый. Рады, что хоть не увольняют пока.
По словам председателя Национального союза кадровиков Софьи Данилкиной, в условиях кризиса московские компании выбрали две стратегии поведения. Первые предпочитают сокращать штат, но зато не урезать оставшимся зарплаты и прочие социальные блага. Расчет делается на то, что сотрудники оценят благородство компании и сольются в трудовом порыве. В других фирмах - "социалистический подход". Никого не увольняют, но сотрудники затягивают пояса: значительно сокращаются зарплаты, премии и прочие привилегии.
- Сейчас предприятия массово срезают расходы на обучение персонала, - перечисляет Софья Данилкина. - Как полагает руководство, это не самая необходимая вещь в нестабильных условиях. Затем урезают расходы на персональный транспорт. Нам рассказывали, что в одном банке всех топ-менеджеров лишили персональных автомобилей. Оставили один - на группу. Медицинские страховки большинство структур пока не трогает. Но стараются снизить затраты на них. Например, если в большинстве солидных компаний страховка распространялась не только на специалистов, но и на членов их семей, сейчас эти опции убирают. А еще минимизируют затраты на корпоративные подарки к Новому году. И правильно: выбрасывать миллионы на открытки и никому не нужные сувениры - глупость.
Страховые компании уже почувствовали на себе этот режим экономии. Как рассказала "Известиям" руководитель дирекции развития страхования СК "МАКС" Светлана Гусар, в корпоративном секторе прогнозируется значительное уменьшение сборов страховщиков.
- Не лучше ситуация в сфере страхования и физических лиц, - считает Светлана Гусар. - Основная причина - резкое уменьшение объема кредитования. Практически на 80% сократилось ипотечное страхование, резко снизилось количество продаж автомобилей в салонах. Страховщикам придется затянуть пояса.
