Где найти хороших начальников
Начальник - тиран, да еще и зарплата копеечная. Именно так можно описать отношение к работе большинства из нас. Но есть и счастливчики, которым не на что жаловаться. Работодатели не скупятся на бонусы сотрудникам, делятся с ними акциями и вообще всячески их одаривают.
Много ли найдется работников, которым работодатель, если вдруг возникнет экстренная необходимость, предоставит персональный вертолет? По крайней мере 17,5 тысячи человек. Все они работают в сети автозаправок Valero Energy, которая стала компанией номер один в рейтинге лучших американских компаний журнала Fortune. Своим сотрудникам она не только обеспечивает полет до больницы, но и полностью оплачивает все расходы на лечение. В США, где медицинские услуги очень недешевы, это дорогого стоит. Да и платят там неплохо - больше $97 тыс. в год.
На втором месте инвестиционная компания Goldman Sachs Group. Большинство почти 14-тысячного персонала инвестиционной компании составляют аналитики со средним заработком $137 тыс. В числе лучших эта компания оказалась, благодаря фантастическому чутью своего руководства. Несмотря на финансовый кризис, который разразился в США прошлым летом, Goldman Sachs Group умудрилась увеличить свою прибыль на 23%.
Хорошо к своим сотрудникам относится и крупнейший в мире производитель программного обеспечения - Microsoft. Это идеальное место для тех, кто хочет совершенствоваться и учиться прямо в процессе работы. Компания организует 2300 курсов и тратит на обучение своих сотрудников 3% всего годового бюджета. А еще на территории Microsoft есть где разгуляться - на расширение офисных площадей руководство денег не жалеет.
Менеджерам почты-экспресс FedEx (всего в компании занято более 220 тыс. сотрудников со средней зарплатой $77 тыс. в год) повезло в том, что начальство щедро на страховку и пенсионное обеспечение. А American Express считается очень удачным местом для любителей перемен - компания постоянно предлагает тысячи вакансий как в США, так и по всему миру. Хотя средняя заработная плата, по американским меркам, не слишком высока - $55,5 тыс.
Publix Super Markets (сеть торговых точек, специализирующихся на продаже бакалейных товаров) просто очень заботится о своих сотрудниках и старается найти индивидуальный подход к каждому. Возможно, поэтому из 142 тыс. сотрудников 20 тыс. работают там уже более 10 лет. Google (кстати, основанный выходцем из России) хорош тем, что превращает работников в акционеров, а за свое дело человек работает уже иначе. Спортивный гигант Nike попал в рейтинг потому, что активно занимается тем, что принято называть "тим-билдингом" (создание команды). Четыре раза в год все сотрудники приглашаются на совместные мероприятия, где их развлекают, вкусно кормят и всячески дают понять, насколько они значимы для компании. А 75-летний владелец сети отелей Marriott объезжает 250 своих отелей за год, где лично встречается с персоналом. Вот вам и ответ на вопрос, почему там практически нет текучки кадров.
Рейтинга российских компаний, где лучше всего работать, пока нет в природе. Возможно, потому что и претендентов на попадание в него не так уж много. Не так давно социологи выяснили, что работа не доставляет россиянам никакого удовольствия - это просто "обязаловка" ради денег. Но все меняется, и есть надежда, что скоро и наши работодатели поймут, что их самый ценный капитал - это люди.
